当社の取り組み
当社の取り組みは、正式な方針に明文化されているだけでなく、業務のあらゆる側面や、同僚、応募者、顧客、サプライヤーとの関わりにおける日々の業務のあり方にも根付いています。 当社は、年齢、障がい、性別の変更、婚姻、市民パートナーシップ、妊娠、出産、肌の色、国籍、民族的または国籍的出自、宗教、信条、性別、ジェンダー、性的指向を問わず、いかなる形態の差別、ハラスメント、いじめ、または報復行為も一切容認せず、採用から研修、昇進に至るまで、機会と待遇の平等を徹底しています。
採用情報
採用にあたっては、多様な人材プールから応募者を募るよう努めており、その職務に最適な人材を採用・育成することを目指しています。当社はすべての応募者を公平かつ差別なく扱い、採用プロセスのあらゆる段階において、またバーカー・ブレテルでのキャリアを通じて、平等な機会を提供しています。昇進は、実績および当該職務におけるスキルや能力の実証に基づいて行われます。すべての従業員は、公平かつ差別なく扱われ、職務やキャリアアップにおいて平等な機会が与えられます。
当社の知的財産権に関する包括的取り組み
ダイバーシティとインクルージョンに対する当社の取り組みのあらゆる側面について、その進捗を支援、促進、および監視するため、当社は「IPインクルーシブ・チャーター」に加盟しました。これは、知的財産（IP）業界全体においてダイバーシティ向上に向けた取り組みを推進し、その成果を検証するために設立されたタスクフォースです。
当事務所として誓約を行い、シニアパートナーのジョン・ローレンスも同様に誓約を行いました。ジョンは、「IP Inclusive CIPA」および「CITMAシンクタンク」に個人的に関与しており、これらの団体は、知的財産（IP）コミュニティが協力し、より包摂的で、多様性に富み、開かれた、公正なコミュニティを築くことを目指しています。
日々の課題へのサポート
当社は、従業員が当社で働く間、また人生の節目を迎える際にも、そのキャリアを通じて支援を行うことを誇りとしています。これには、既存の、あるいは新たに生じた障がいやその他の健康上の問題を抱える従業員に対し、日々の業務を円滑に進められるよう可能な限り配慮を行うこと、すべての従業員に対してメンタリングを通じた支援や、ワークライフバランスの向上、あるいは育児や介護を支援するための柔軟かつ機動的な働き方の機会を提供すること、そして、個人的・感情的な面で大きな変化に直面している従業員を支援することが含まれます。
心身の健康
当社は、従業員の心身の健康を非常に重視しており、ウェルビーイングを支援するためのさまざまな取り組みに投資してきました。その中には、パートナー向けメンタルヘルス研修、認定メンタルヘルス・ファーストエイド資格保持者の配置、「自転車通勤支援制度」、および従業員支援プログラム（EAP）などが含まれます。また、従業員が身体的、精神的、宗教的なニーズを満たせるよう、社内に静養室を設けています。 また、個人的および職業上の問題を抱える従業員を支援する従業員支援プログラム（EAP）も運営しており、これは心身の健康の両方をカバーする民間医療保険制度を補完するものです。