我们的方法
我们的做法已融入正式政策之中，并体现在我们日常工作的方方面面，以及与同事、应聘者、客户和供应商的往来中。 我们绝不宽容任何形式的歧视、骚扰、欺凌或报复行为，无论涉及年龄、残疾、性别重置、婚姻状况、民事伴侣关系、怀孕、产假、肤色、国籍、种族或民族出身、宗教、信仰、性别、性别认同或性取向；我们致力于从招聘到培训及晋升的全过程实现机会均等与公平对待。
招聘
在招聘过程中，我们致力于从多元化的人才库中吸引应聘者；我们的目标是招聘并培养最适合岗位的人才。我们公平对待所有应聘者，不搞任何歧视，并在招聘流程的每个阶段以及他们在Barker Brettell的整个职业生涯中提供平等的机会。晋升基于业绩以及在岗位上展现出的技能和能力。所有员工均受到公平对待，不被歧视，并在工作或职业发展中获得平等的机会。
我们的知识产权包容性承诺
为了支持、促进并监督我们在多样性与包容性策略各方面的进展，我们已签署了《知识产权包容性宪章》——该宪章由一个特别工作组发起，旨在推动并推动知识产权行业内各项提升多样性的举措。
作为一家事务所，我们已作出承诺，我们的高级合伙人约翰·劳伦斯也作出了承诺。约翰亲自参与了“IP Inclusive”CIPA和CITMA智库的工作，该智库致力于确保知识产权界通力合作，使我们的行业更加包容、多元、开放和公平。
应对日常挑战
我们以在员工整个职业生涯中，以及他们生活发生变化时为他们提供支持而感到自豪。这包括针对已有或新出现的残疾或其他健康问题的员工，在力所能及的范围内进行调整，以协助他们开展日常工作；通过导师指导以及为全体员工提供灵活、敏捷的工作机会，帮助他们实现更好的工作与生活平衡，或协助其照料子女或长辈；同时，我们也支持那些在个人或情感生活中面临重大变化的员工。
身心健康
我们高度重视员工的身心健康，并投入资源推行了多项支持员工福祉的举措，包括为合作伙伴提供心理健康培训、认证的心理健康急救员、骑行上班计划以及员工援助计划。我们在办公场所内设有一间静思室，供员工满足其身体、精神及宗教方面的需求。 此外，我们还实施了一项员工援助计划，旨在帮助员工解决个人和职业问题，该计划与涵盖身心健康的私人医疗保险计划相辅相成。