私、ジョン・ローレンスは、以下のことを約束します：
この取り組みを、以下の方法で示していきます：
1. 組織内のダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を向上させるため、目に見える形で積極的なリーダーシップを発揮すること
- D&Iに関するプロジェクトやイベントに自ら関わり、貢献すること
- D&I（多様性と包摂）に関する課題を担当するパートナーと定期的に連携する
2. 最高経営層レベルでD&Iを真剣に捉える
- 取締役会・パートナー会議の定例議題としてD&Iを取り入れる
- 採用の決定を行う際や、会社の体制を評価する際には、D&I（多様性とインクルージョン）に関する課題に留意する
3. 組織文化全体にD&Iを浸透させ、その重要性を認識させる
- 排他的な行動を見かけたら、それを容認しない
- 私が率いるチームに対し、D&Iが私にとって「必須」であり、「任意」ではないことを確実に理解してもらうこと
- 真のD&Iを貫き、リベラルで寛容な傾向を持つ人々、私を好いてくれる人々、私のありのままの姿を好まない人々、現在の思想的潮流に合致しない人々、そして合致する人々もすべて含める
- ワークライフバランスの意識におけるさまざまなバランス観を受け入れること
4. 組織全体で信頼関係を築き、安心できる環境を整える
- 差別やハラスメントに対する長年にわたる「ゼロ・トレランス」方針の維持
- あらゆる階層の全スタッフに対し、自身のアイデンティティについて、自分自身の判断でオープンにしたり、プライバシーを守ったりすることを奨励する。それを「自分自身の問題」として捉えられるよう支援するとともに、私自身も、人に押し付けることなく、自分がそうしたいと感じた時に、自らのアイデンティティや経験を共有することで、率先して模範を示す。
- ウェルビーイングルームの普及を支援し、サポートヘルプラインが利用可能であることを周知する
- メンタルヘルス・ファーストエイド・プログラムへの支援
5. 私自身や同僚に対し、D&Iに関する課題について理解を深める
- 社会の幅広い層と築いている多様な社会的つながりを維持し、あらゆる方面からの情報を吸収するよう努めている
- IP Inclusiveなどが実施するD&Iに関する研修やディスカッションに参加する
6. 自分の特権を分かち合う
- 長年にわたり、7人の女性をフルパートナーに昇格させる取り組みの一翼を担い、そのことを誇りに思うとともに、私がパートナーになって以来、当事務所が任命したパートナー全体の4分の3以上を占めるこの実績を共有し、多様性に富んだ事務所が実際に存在するというメッセージを広めていきたい
- 「教育さえ受ければ誰でも貧困から抜け出せる」という考え方を後押しし、なぜ一部のグループが学校制度において不利な立場に置かれているのかという問題に取り組み、知的財産弁護士見習いや、特定の性別が主流となっている職種を含むあらゆる支援職において、最適な候補者であるすべての人に平等な機会を与えること。
- 当団体が実施している職業体験プログラムを継続し、その参加者層の多様性を確保する。
7. 公平性の徹底
- 組織全体を通じて、公正かつ多様性を促進する採用・昇進手続きを継続して実施する
- 採用活動をはじめ、いかなる分野においても偏見を許さない
- 求人情報の掲載チャネルを拡大し、さまざまな外部の人材紹介会社、Twitter、LinkedIn、大学のウェブサイト、当社のウェブサイト、および知人・家族による紹介制度などを活用する
- 社会経済的に恵まれない人々からの採用において、引き続き成功を収めている
8. これを達成するために、人事部門および／または経営陣の同僚と緊密に連携する
- 人事部門長および人事担当者と定期的に会合を持ち、D&I（多様性と包摂）や当社の現状、ならびに適切な取り組みについて意見交換や協議を行う
- 取締役会やパートナーレベルの同僚に対し、各自が責任を負い、意思決定権限を有する事業分野における多様性を評価するよう促す。