Notre approche
Notre approche est ancrée dans nos politiques officielles et dans notre façon d’agir au quotidien, dans tous les aspects de notre travail et de nos relations avec nos collègues, les candidats, nos clients et nos fournisseurs. Nous ne tolérons aucune forme de discrimination, de harcèlement, d’intimidation ou de représailles, quels que soient l’âge, le handicap, le changement de genre, le mariage, le partenariat civil, la grossesse, la maternité, la couleur de peau, la nationalité, l’origine ethnique ou nationale, la religion, les convictions, le sexe, le genre ou l’orientation sexuelle, et nous nous engageons à garantir l’égalité des chances et de traitement, du recrutement à la formation et à la promotion.
Recrutement
Lors du recrutement, nous nous efforçons d'attirer des candidats issus d'un vivier de talents diversifié ; notre objectif est de recruter et de faire évoluer les personnes les plus compétentes pour les postes à pourvoir. Nous traitons tous les candidats de manière équitable et sans discrimination, et leur garantissons l'égalité des chances à chaque étape du processus de recrutement ainsi que tout au long de leur carrière chez Barker Brettell. Les promotions sont fondées sur le mérite ainsi que sur les compétences et les aptitudes démontrées dans le cadre des fonctions exercées. Tous les salariés sont traités de manière équitable et sans discrimination, et bénéficient de l'égalité des chances dans leur travail et leur évolution de carrière.
Notre engagement en faveur de l'inclusion en matière de propriété intellectuelle
Afin de soutenir, de promouvoir et de suivre nos progrès dans tous les aspects de notre approche en matière de diversité et d'inclusion, nous avons adhéré à la Charte « IP Inclusive », un groupe de travail créé pour encourager et stimuler les initiatives visant à améliorer la diversité dans l'ensemble du secteur de la propriété intellectuelle.
En tant que cabinet, nous avons pris un engagement, tout comme notre associé principal, John Lawrence. John participe activement au groupe de réflexion « IP Inclusive » de la CIPA et de la CITMA, qui s'efforce de garantir que la communauté de la propriété intellectuelle travaille de concert pour rendre notre milieu plus inclusif, diversifié, ouvert et équitable.
Vous accompagner dans vos défis quotidiens
Nous sommes fiers d’accompagner nos collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel au sein de notre entreprise et à mesure que leur situation personnelle évolue. Cela concerne notamment les personnes présentant un handicap existant ou récent, ou d’autres problèmes de santé : nous mettons tout en œuvre pour adapter leur environnement de travail afin de les aider dans leurs tâches quotidiennes ; nous proposons un accompagnement par le biais du mentorat ainsi que des modalités de travail flexibles et adaptables à tous les collaborateurs, afin de leur permettre de mieux concilier vie professionnelle et vie privée ou de les aider à s’occuper de leurs enfants ou de leurs aînés ; enfin, nous soutenons les collaborateurs confrontés à des changements majeurs dans leur vie personnelle ou affective.
Bien-être physique et mental
Nous accordons une grande importance à la santé physique et mentale de notre personnel et avons investi dans plusieurs initiatives visant à favoriser le bien-être, notamment des formations en santé mentale pour nos collaborateurs, des intervenants certifiés en premiers secours psychologiques, un programme d’aide au vélo-boulot et un programme d’aide aux salariés. Nous mettons à disposition une salle de recueillement sur place afin que le personnel puisse répondre à ses besoins physiques, spirituels et religieux. Nous gérons également un programme d’aide aux salariés qui accompagne ces derniers dans leurs difficultés personnelles et professionnelles ; ce programme vient compléter le régime de santé privé qui couvre à la fois le bien-être physique et mental.