私たち、バーカー・ブレッテルLLPは、以下のことをお約束します：
この取り組みを、以下の方法で示していきます：
1. 組織内のダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を向上させるため、目に見える形で積極的なリーダーシップを発揮すること
- D&Iプロジェクトやイベントへの参画および貢献
- D&Iへの取り組み、およびD&Iの目標、戦略、方針に関する当組織の公式声明に、私たちの名前を連名として記載すること
- 過小評価されているグループに属する同僚たちの味方となり、その擁護者となること
2. 最高経営層レベルでD&Iを真剣に捉える
- 取締役会・パートナー会議の定例議題としてD&Iを取り入れる
- D&Iを当社の戦略的優先事項に完全に組み込むこと
- 違いを受け入れ、尊重する文化を築き、それを認めようとしない人々に立ち向かうこと
- 多様性、公平性、平等性を備えた後継者育成の体制を確保すること
3. 組織文化全体にD&Iを浸透させ、その重要性を認識させる
- D&Iの実現に向けて、当社全体が一体となって取り組む文化を築く
- 組織の戦略計画および運営計画の全過程において、D&Iが確実に組み込まれるようにする
- 従業員がD&I関連のプロジェクトや研修に参加できるよう支援し、その機会を提供する。
4. 組織全体で信頼関係を築き、安心できる環境を整える
- 差別やハラスメントに対する長年にわたる「ゼロ・トレランス」方針の維持
- 当団体のウェルビーイング・スペースの普及を支援し、サポート・ヘルプラインが利用可能であることを周知する
- 差別やハラスメントに対する「ゼロ・トレランス」方針を継続し、これに反する行為には断固として対処する
- 安全な職場環境を築き、あらゆる階層の全従業員が、ありのままの自分で仕事に取り組み、自身のアイデンティティについて率直に語れるよう奨励します。その目的は、誰もが職場で自分らしくいられるようにすること、そして希望すれば、能力さえあればキャリアアップできると確信できるようにすることです。
- 積極的に耳を傾け、必要に応じて支援の手を差し伸べる
- メンタルヘルス・ファーストエイド・プログラムへの支援
5. ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）に関する課題について、自分自身や同僚の理解を深める
- IP Inclusiveなどが実施するD&Iに関する研修やディスカッションに参加する
- 当社のD&Iフォーカスグループを積極的に支援し、メンバーのアイデアや計画に耳を傾け、全社を挙げて彼らをサポートする
- 新入社員のオリエンテーションに盛り込み、D&Iを当社の企業理念の一部とする
6. 特権の共有
- IP Inclusive の素晴らしい活動や、「Careers in Ideas」などのアウトリーチ・イニシアチブを引き続き支援していきます。
- 知的財産関連職種への参入機会を拡大するためのアウトリーチ・プログラム（職業体験、インターンシップ、企業支援による就業体験、またはこれらに類するプログラムなど）といった取り組みを支援する
- 当団体が実施している職業体験プログラムを継続し、その参加者層の多様性を確保する。
7. 公平性の徹底
- 組織全体を通じて、公正かつ多様性を促進する採用・昇進手続きを継続する
- 採用活動をはじめ、いかなる分野においても偏見を許さない
- 外部の人材紹介会社、Twitter、LinkedIn、大学のウェブサイト、当社のウェブサイト、および友人・家族による紹介制度など、幅広いチャネルを活用して求人情報を発信し続けるよう努めます。
- 昇進における公平性の確保
8. これを達成するために、人事部門および／または経営陣の同僚と緊密に連携する
- プロジェクトを成功させるために、人事部門の同僚とオープンなコミュニケーションを築く
- 人事および採用チームと連携し、採用プログラムにおいて多様な人材プールに確実にアプローチできるよう取り組んでいます
- 新規人材の誘致・採用体制を改善し、あらゆる職種において多様な人材が当社に加わるためのパイプラインを構築する