Vår strategi
Vår inställning genomsyrar våra formella riktlinjer och vårt dagliga arbete inom alla delar av verksamheten samt i våra kontakter med kollegor, sökande, kunder och leverantörer. Vi tolererar inte någon form av diskriminering, trakasserier, mobbning eller repressalier oavsett ålder, funktionsnedsättning, könskorrigering, äktenskap, registrerat partnerskap, graviditet, moderskap, hudfärg, nationalitet, etniskt eller nationellt ursprung, religion, övertygelse, kön, genus eller sexuell läggning, och vi strävar efter lika möjligheter och likabehandling från rekrytering till utbildning och befordran.
Rekrytering
Vid rekrytering strävar vi efter att attrahera sökande från en mångfaldig talangpool; vårt mål är att rekrytera och utveckla de bästa personerna för tjänsterna. Vi behandlar alla sökande rättvist och utan diskriminering och erbjuder lika möjligheter i varje skede av rekryteringsprocessen och under hela deras karriär hos Barker Brettell. Befordran baseras på meriter samt påvisade färdigheter och förmåga i rollen. Alla medarbetare behandlas rättvist och utan diskriminering och ges lika möjligheter i sitt arbete och sin karriärutveckling.
Vårt åtagande om IP-inkludering
För att stödja, främja och följa upp våra framsteg inom alla aspekter av vårt arbete med mångfald och inkludering har vi anslutit oss till IP Inclusive Charter, en arbetsgrupp som inrättats för att driva på och utmana initiativ som syftar till att förbättra mångfalden inom hela IP-sektorn.
Som byrå har vi avgett ett löfte, och även vår seniorpartner, John Lawrence, har avgett ett löfte. John är personligen engagerad i IP Inclusive CIPA och CITMA Think Tank, som strävar efter att se till att IP-branschen samarbetar för att göra vår gemenskap mer inkluderande, mångfaldig, öppen och rättvis.
Hjälp med vardagens utmaningar
Vi är stolta över att stödja våra medarbetare under hela deras karriär hos oss och när deras liv förändras. Detta omfattar personer med befintliga eller nya funktionsnedsättningar eller andra hälsoproblem, där vi gör anpassningar där det är möjligt för att underlätta deras dagliga arbete; vi erbjuder stöd genom mentorskap samt flexibla och anpassningsbara arbetsformer till alla medarbetare för att de ska kunna uppnå en bättre balans mellan arbete och privatliv eller för att underlätta vård av barn eller äldre; vi stöttar även medarbetare som står inför stora förändringar i sitt privatliv eller känsloliv.
Fysiskt och psykiskt välbefinnande
Vi lägger stor vikt vid våra medarbetares fysiska och psykiska hälsa och har investerat i ett antal initiativ för att främja välbefinnandet, bland annat utbildning i psykisk hälsa för våra medarbetare, certifierade första hjälpen-utbildade inom psykisk hälsa, ett cykel-till-arbetet-program och ett stödprogram för medarbetare. Vi tillhandahåller ett tyst rum på arbetsplatsen där medarbetarna kan tillgodose sina fysiska, andliga och religiösa behov. Vi driver även ett stödprogram för medarbetare som hjälper dem med personliga och yrkesmässiga problem, vilket kompletterar det privata sjukvårdsprogrammet som täcker både fysiskt och psykiskt välbefinnande.