당사의 접근 방식
당사의 접근 방식은 공식 정책은 물론, 업무의 모든 측면과 동료, 지원자, 고객 및 공급업체와의 교류에 있어 일상적인 업무 수행 방식에 깊이 뿌리내리고 있습니다. 당사는 연령, 장애, 성전환, 결혼, 시민 파트너십, 임신, 출산, 피부색, 국적, 민족적 또는 국가적 출신, 종교, 신념, 성별, 젠더 또는 성적 지향과 관계없이 어떠한 형태의 차별, 괴롭힘, 따돌림 또는 보복도 용납하지 않으며, 채용부터 교육 및 승진에 이르기까지 기회와 대우의 평등을 실현하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
채용
채용 시, 당사는 다양한 인재 풀에서 지원자를 유치하기 위해 노력하며, 해당 직무에 가장 적합한 인재를 채용하고 육성하는 것을 목표로 합니다. 당사는 모든 지원자를 공정하고 차별 없이 대우하며, 채용 과정의 모든 단계와 Barker Brettell 재직 기간 전반에 걸쳐 평등한 기회를 제공합니다. 승진은 성과와 해당 직무에서 입증된 기술 및 능력을 바탕으로 결정됩니다. 모든 직원은 공정하고 차별 없이 대우받으며, 업무 수행 및 경력 발전 과정에서 평등한 기회를 부여받습니다.
IP 포용에 대한 우리의 약속
다양성과 포용성에 대한 당사의 접근 방식 전반에 걸쳐 진전을 지원하고, 촉진하며, 모니터링하기 위해, 당사는 지적재산권( IP) 분야 전반에 걸쳐 다양성 증진 이니셔티브를 주도하고 발전시키기 위해 설립된 태스크포스인 ‘IP 포용 헌장( IP Inclusive Charter)’에 가입했습니다.
저희 회사는 서약을 했으며, 수석 파트너인 존 로렌스(John Lawrence) 역시 서약을 했습니다. 존은 IP 커뮤니티가 협력하여 우리 사회를 더욱 포용적이고, 다양하며, 개방적이고, 공정하게 만들기 위해 노력하는 ‘IP Inclusive CIPA 및 CITMA 싱크탱크’ 활동에 직접 참여하고 있습니다.
일상의 어려움을 함께 해결해 드립니다
저희는 직원들이 회사에 재직하는 동안, 그리고 삶의 변화가 있을 때마다 그들의 경력을 전 과정에 걸쳐 지원한다는 점을 자랑스럽게 생각합니다. 여기에는 기존 또는 새로 발생한 장애나 기타 건강 문제를 가진 직원들을 위해 일상 업무에 도움이 되도록 가능한 한 업무 환경을 조정해 주는 것, 모든 직원에게 멘토링을 통한 지원은 물론 유연하고 탄력적인 근무 기회를 제공하여 일과 삶의 균형을 더욱 잘 맞추거나 자녀 또는 노인 돌봄을 지원할 수 있도록 돕는 것, 그리고 개인적·정서적 삶에서 큰 변화를 겪고 있는 직원들을 지원하는 것이 포함됩니다.
신체적·정신적 건강
당사는 직원의 신체적·정신적 건강을 매우 중요하게 여기며, 웰빙을 지원하기 위해 파트너를 위한 정신 건강 교육, 공인 정신 건강 응급처치 요원 양성, 자전거 출퇴근 지원 제도, 직원 지원 프로그램 등 다양한 이니셔티브에 투자해 왔습니다. 또한 직원들이 신체적, 영적, 종교적 필요를 충족할 수 있도록 사내에 휴게실을 마련해 두고 있습니다. 또한, 직원들의 개인적 및 직업적 문제를 지원하는 직원 지원 프로그램을 운영하고 있으며, 이는 신체적·정신적 웰빙을 모두 포괄하는 민간 의료 보험 제도와 상호 보완적인 역할을 합니다.