我们——巴克·布雷特尔有限责任合伙公司（Barker Brettell LLP）——承诺：
我们将通过以下方式体现这一承诺：
1. 发挥可见且积极主动的领导作用，以提升本组织的多样性与包容性
- 参与并为多样性与包容性（D&I）项目及活动做出贡献
- 在该组织关于其对多样性与包容性（D&I）的承诺及其D&I目标、战略和政策的公开声明上署名
- 作为代表性不足群体同事的盟友和倡导者
2. 在最高层级认真对待多样性与包容性
- 将“多样性与包容性”（D&I）作为董事会/合伙人会议的常规议程项目
- 确保多样性与包容性（D&I）与本公司的战略重点充分融合
- 营造一种包容和重视差异的文化，并挑战那些不愿认同这种文化的人
- 确保我们拥有一个多样化、公平且平等的继任人才储备体系
3. 将多样性与包容性融入组织文化并予以重视
- 营造一种全公司上下共同致力于推进多样性与包容性的文化
- 确保多样性与包容性贯穿于组织的战略和运营计划之中
- 支持并鼓励员工参与与多样性与包容性相关的项目和培训。
4. 在整个组织内建立信任和安全的环境
- 坚持我们长期以来对歧视和骚扰的零容忍政策
- 支持推广我们的健康福祉空间，并确保大家能够拨打我们的支持热线
- 确保继续贯彻对歧视和骚扰的零容忍政策，并制止任何违反该政策的行为
- 营造一个安全的环境，鼓励各级员工在工作中展现真实的自我，并坦率地谈论自己的身份认同，旨在让每个人都能在工作场所做真实的自己，并确信只要愿意且具备能力，就能获得职业发展。
- 积极倾听，并在适当情况下给予支持
- 支持我们的心理健康急救员项目
5. 向自己和同事普及关于多样性与包容性（D&I）的问题
- 参加多样性与包容性（D&I）培训及讨论，例如IP Inclusive组织的活动
- 积极支持公司多元与包容（D&I）焦点小组的工作，随时倾听他们的想法和计划，并在全公司范围内为他们提供支持
- 将其纳入员工入职培训，并将多样性与包容性融入本公司的企业文化
6. 分享我们的特权
- 继续支持IP Inclusive的出色工作及其外展活动，例如“Careers in Ideas”项目。
- 支持各类举措，例如旨在提高知识产权专业领域准入门槛的拓展计划（例如：工作体验、实习、赞助实习或类似计划）
- 继续开展我们现有的实习项目，并确保参与这些项目的学员构成多样化。
7. 坚持公平
- 在整个组织范围内贯彻公平、促进多样性的招聘和晋升程序
- 在招聘或其他任何领域，绝不姑息偏见
- 确保我们继续通过多种渠道发布职位空缺信息，包括借助各类外部招聘顾问、Twitter、LinkedIn、各大学网站、本公司网站以及亲友推荐计划等渠道
- 在晋升中实现公平
8. 与人力资源部门和/或管理层同事密切合作，以实现这一目标
- 与人力资源部门的同事建立开放的沟通渠道，以确保项目顺利推进
- 与我们的人力资源和招聘团队通力合作，确保我们的招聘计划能够触达多元化的人才群体
- 通过改进人才吸引和招聘方式，建立一条渠道，让各类人才能够加入我们的企业并担任各类职位