Utmaningen
För några år sedan vände sig en brittisk flyg- och rymdindustritillverkare – som ingår i ett multinationellt konglomerat med ett utländskt moderbolag – till Barker Brettell för att få hjälp med att uppdatera sina riktlinjer och rutiner för immateriella rättigheter. Företaget ville dessutom förbättra sitt arbete med att kartlägga uppfinningar för att kunna dra nytta av värdet av sin innovation och behålla sin konkurrensfördel på den globala marknaden. Kunden var orolig över att man inte på ett effektivt sätt identifierade, dokumenterade och skyddade de uppfinningar som gjordes av företagets anställda.
Lösningen
Inledningsvis samarbetade John Lawrence och Nick Braddon med kunden för att utveckla och införa ett belöningssystem för anställda uppfinnare, baserat på det utländska moderbolagets policy. Detta innebar att systemet översattes och anpassades så att det skulle överensstämma med brittisk lagstiftning rörande anställdas uppfinningar i Storbritannien. Det innebar också att belöningssystemet för anställda uppfinnare integrerades i ett uppdaterat förfarande för registrering av uppfinningar. Detta säkerställde potentiellt patenterbara uppfinningar och gjorde det möjligt för kunden att välja ut de uppfinningar som skulle skyddas genom patentansökningar.
John och Nick var därefter delaktiga i att presentera de nya programmen för kundföretagets ingenjörer, i syfte att öka deras medvetenhet om immateriella rättigheter och främja deras engagemang.
Resultatet
Tack vare Barker Brettells kontinuerliga stöd har kunden uppnått sitt mål. Barker Brettell har under de senaste åren utarbetat och lämnat in flera patentansökningar för uppfinningar som gjorts av kundens ingenjörer.
”Barker Brettell har under de senaste åren utarbetat och lämnat in flera patentansökningar för uppfinningar som gjorts av klientens ingenjörer”
