Vi, Barker Brettell LLP, förbinder oss att:
Vi kommer att visa detta engagemang genom att:
1. Att utöva ett synligt och proaktivt ledarskap för att förbättra mångfald och inkludering inom vår organisation
- Att delta i och bidra till projekt och evenemang inom mångfald och inkludering
- Att underteckna ett offentligt uttalande om organisationens engagemang för mångfald och inkludering samt om dess mål, strategi och riktlinjer inom detta område
- Att agera som en allierad och förespråkare för kollegor från underrepresenterade grupper
2. Att ta mångfald och inkludering på allvar på högsta nivå
- Att ta med mångfald och inkludering som en återkommande punkt på dagordningen vid styrelse- och partnerskapsmöten
- Att säkerställa att mångfald och inkludering är fullt integrerade i vårt företags strategiska prioriteringar
- Att skapa en kultur som välkomnar och värdesätter olikheter och att utmana dem som inte är villiga att anpassa sig
- Att säkerställa att vi har en efterträdarbas som präglas av mångfald, rättvisa och jämlikhet
3. Att integrera och värdesätta mångfald och inkludering i hela organisationskulturen
- Att skapa en kultur där hela vårt företag engagerar sig i arbetet för mångfald och inkludering
- Att säkerställa att mångfald och inkludering genomsyrar organisationens strategiska och operativa planer
- Att stödja och ge personalen möjlighet att delta i projekt och utbildningar som rör mångfald och inkludering.
4. Att skapa förtroende och trygga miljöer i hela organisationen
- Att upprätthålla vår sedan länge etablerade nolltoleranspolicy mot diskriminering och trakasserier
- Att bidra till att lyfta fram vår plattform för välbefinnande och säkerställa att våra stödlinjer är tillgängliga
- Att se till att nolltoleransprincipen mot diskriminering och trakasserier upprätthålls och att beteenden som strider mot denna princip motverkas
- Att skapa en trygg miljö och uppmuntra all personal, på alla nivåer, att vara sig själva fullt ut på jobbet och tala öppet om sin identitet, med målet att alla ska kunna vara sig själva på arbetsplatsen och veta att de, om de så önskar och har förmågan, kan avancera
- Att vara en aktiv lyssnare och erbjuda stöd när det är lämpligt
- Stöd till vårt program för första hjälpen vid psykisk ohälsa
5. Att utbilda oss själva och våra kollegor i frågor som rör mångfald och inkludering
- Att delta i utbildningar och diskussioner om mångfald och inkludering, till exempel de som anordnas av IP Inclusive
- Att aktivt stödja företagets fokusgrupp för mångfald och inkludering samt vara tillgänglig för att lyssna på deras idéer och planer och stödja dem i hela företaget
- Införliva detta i introduktionsprogrammet för nyanställda och gör mångfald och inkludering till en del av vårt företags värdegrund
6. Att dela med oss av våra privilegier
- Vi fortsätter att stödja det utmärkta arbete som IP Inclusive utför och dess informations- och uppsökande initiativ, t.ex. ”Careers in Ideas”.
- Att stödja initiativ såsom satsningar för att öka tillgängligheten till yrken inom immaterialrätt (t.ex. arbetspraktik, praktikplatser, sponsrade praktikplatser eller liknande program)
- Att fortsätta med de praktikprogram vi driver och se till att deltagarna i dessa program representerar en mångfald.
7. Att insistera på rättvisa
- Att fortsätta tillämpa våra rättvisa och mångfaldsfrämjande rekryterings- och befordringsrutiner i hela organisationen
- Att inte tolerera fördomar vid rekrytering eller inom något annat område
- Se till att vi fortsätter att använda många olika kanaler för att annonsera lediga tjänster, bland annat via en rad externa rekryteringskonsulter, Twitter, LinkedIn, universitetens webbplatser, vår egen webbplats samt ett program för rekommendationer från vänner och familj
- Att skapa jämlikhet vid befordringar
8. Att arbeta i nära samarbete med kollegor inom personalavdelningen och/eller ledningen för att uppnå detta
- Att skapa en öppen kommunikation med kollegorna på HR för att genomföra våra projekt
- Att samarbeta med våra HR- och rekryteringsteam för att säkerställa att vi når ut till en mångfaldig talangpool inom vårt rekryteringsprogram
- Att skapa en rekryteringsprocess som gör det möjligt för mångfaldig kompetens att ansluta sig till vårt företag i alla roller genom att förbättra hur vi lockar till oss och rekryterar ny kompetens