Johns åtagande för jämlikhet, mångfald och inkludering

Jag, John Lawrence, förbinder mig att:

Jag kommer att visa detta engagemang genom att:

Att personligen engagera sig i och bidra till projekt och evenemang inom mångfald och inkludering
Att regelbundet hålla kontakt med vår samarbetspartner inom mångfald och inkludering

Att ta med mångfald och inkludering som en återkommande punkt på dagordningen vid styrelse- och partnerskapsmöten
Jag tar hänsyn till frågor som rör mångfald och inkludering när jag fattar rekryteringsbeslut och när jag utvärderar företagets sammansättning

Jag accepterar inte exklusivt beteende när jag ser det
Att se till att de team jag leder är medvetna om att jag betraktar mångfald och inkludering som något väsentligt och inte som något valfritt
Att insistera på äkta mångfald och inkludering, vilket innebär att inkludera människor med olika tendenser att vara liberala och toleranta, människor som gillar mig, men också människor som inte gillar mig för den jag är, samt människor som inte passar in i rådande tanketrender och de som gör det
Att ta till sig en rad olika synpunkter på balansen mellan arbete och privatliv

Att upprätthålla vår sedan länge etablerade nolltoleranspolicy mot diskriminering och trakasserier
Att uppmuntra all personal, på alla nivåer, att vara så öppna eller så diskreta som de själva önskar när det gäller sin identitet – att stödja dem i att se detta som en personlig angelägenhet, och att föregå med gott exempel genom att dela med mig av min egen identitet och mina erfarenheter när jag själv känner för det, utan att tvinga på andra detta
Att bidra till att marknadsföra vårt välbefinnanderum och säkerställa att våra stödlinjer är tillgängliga
Stöd till vårt program för första hjälpen vid psykisk ohälsa

Att upprätthålla de mångsidiga sociala kontakterna jag har med olika delar av samhället, som jag samverkar med för att ta till mig synpunkter från alla håll
Att delta i utbildningar och diskussioner om mångfald och inkludering, till exempel de som anordnas av IP Inclusive

Att dela med mig av och vara stolt över att ha bidragit till att sju kvinnor har befordrats till fullvärdiga delägare genom åren – vilket utgör över tre fjärdedelar av alla delägare som utsetts av min byrå sedan jag blev delägare – och att sprida budskapet att det faktiskt finns byråer med mångfald
Att främja uppfattningen att vem som helst kan ta sig ur fattigdom genom utbildning, ifrågasätta varför vissa grupper klarar sig sämre i vårt skolsystem och ge alla lika möjligheter när de är den bästa kandidaten för en tjänst som biträdande immaterialrättsjurist eller någon annan stödjande tjänst, inklusive tjänster där ett visst kön dominerar
Att fortsätta med de praktikprogram vi driver och se till att deltagarna i dessa program representerar en mångfald.

Att fortsätta tillämpa våra rättvisa och mångfaldsfrämjande rekryterings- och befordringsrutiner i hela min organisation
Att inte tolerera fördomar vid rekrytering eller inom något annat område
Utöka de kanaler genom vilka vi annonserar lediga tjänster, bland annat via olika externa rekryteringskonsulter, Twitter, LinkedIn, universitetens webbplatser, vår egen webbplats samt ett program för rekommendationer från vänner och familj
Vi fortsätter att lyckas med rekryteringen av personer från socioekonomiskt utsatta grupper

Regelbundna möten med vår personalchef och vår HR-partner för att utbyta åsikter och diskutera mångfald och inkludering, vår nuvarande situation samt eventuella lämpliga initiativ
Uppmuntra kollegor på styrelse- och partnerskapsnivå att utvärdera mångfalden inom de delar av företaget för vilka de har ansvar och beslutsbefogenheter.