저희 Barker Brettell LLP는 다음을 약속합니다:
우리는 다음과 같은 조치를 통해 이러한 의지를 보여드리겠습니다:
1. 우리 조직의 다양성 및 포용성(D&I)을 개선하기 위해 눈에 띄고 주도적인 리더십을 발휘한다
- 다양성 및 포용성(D&I) 관련 프로젝트 및 행사에 참여하고 기여하기
- 조직의 다양성 및 포용성(D&I)에 대한 약속과 D&I 목표, 전략 및 정책을 담은 공개 성명에 서명하기
- 소수 집단에 속한 동료들의 동맹이자 옹호자 역할을 수행한다
2. 최고 경영진 차원에서 다양성과 포용성(D&I)을 진지하게 다뤄야 한다
- 이사회/파트너십 회의의 정규 안건으로 D&I를 포함시키기
- 다양성과 포용성(D&I)이 당사의 전략적 우선순위에 완전히 통합되도록 보장하기
- 차이를 포용하고 소중히 여기는 문화를 조성하며, 이를 인정하려 하지 않는 이들에게 도전장을 내민다
- 다양하고 공정하며 평등한 승계 인재 풀을 확보하기 위해
3. 조직 문화 전반에 걸쳐 다양성과 포용성(D&I)을 정착시키고 그 가치를 높이기
- 우리 회사 전체가 다양성과 포용성(D&I)을 추구하는 데 동참하는 문화를 조성하기
- 조직의 전략 및 운영 계획 전반에 걸쳐 다양성과 포용성(D&I)이 반영되도록 보장한다
- 직원들이 다양성 및 포용성(D&I) 관련 프로젝트와 교육에 참여할 수 있도록 지원하고 기회를 마련합니다.
4. 조직 전반에 걸쳐 신뢰와 안전한 공간을 조성하기
- 차별과 괴롭힘에 대한 당사의 오랜 ‘무관용’ 정책을 지속해 나가겠습니다.
- 우리의 웰빙 공간 홍보를 지원하고, 지원 상담 전화 서비스를 이용할 수 있도록 합니다.
- 차별과 괴롭힘에 대한 무관용 원칙이 지속적으로 유지되도록 하고, 이에 위배되는 행위에 단호히 대처한다
- 안전한 환경을 조성하고, 모든 직급의 직원들이 있는 그대로의 모습으로 업무에 임하며 자신의 정체성에 대해 솔직하게 이야기할 수 있도록 장려함으로써, 모든 직원이 직장에서 진정한 자신을 드러낼 수 있도록 하고, 원하고 능력이 있다면 승진할 수 있다는 확신을 심어주는 것을 목표로 합니다.
- 적극적으로 경청하고, 적절한 경우 지지하는 태도로 행동하기
- 정신 건강 응급처치 프로그램 지원
5. 우리 자신과 동료들에게 다양성과 포용성(D&I) 문제에 대해 교육하기
- IP Inclusive와 같은 다양성 및 포용성(D&I) 교육 및 토론에 참여하기
- 회사의 다양성 및 포용성(D&I) 포커스 그룹을 적극적으로 지원하고, 이들의 아이디어와 계획을 경청하며 회사 전반에 걸쳐 이를 뒷받침할 수 있도록 항상 준비되어 있다.
- 신입 직원 오리엔테이션에 이를 포함시키고, 다양성과 포용성(D&I)을 우리 회사의 핵심 가치로 정립해야 합니다.
6. 특권을 나누기
- IP Inclusive의 훌륭한 활동과 ‘Careers in Ideas’와 같은 대외 홍보 활동을 지속적으로 지원해 나가겠습니다.
- 지식재산권 관련 직업에 대한 접근성을 높이기 위한 대외 홍보 프로그램(예: 직무 체험, 인턴십, 후원형 현장 실습 또는 이와 유사한 프로그램)과 같은 이니셔티브 지원
- 당사가 운영하는 직무 체험 프로그램을 지속적으로 운영하고, 해당 프로그램에 참여하는 인원이 다양하게 구성되도록 보장합니다.
7. 형평성을 고수하다
- 조직 전반에 걸쳐 공정하고 다양성을 증진하는 채용 및 승진 절차를 지속적으로 시행해 나가겠습니다.
- 채용은 물론 그 밖의 어떤 분야에서도 편견을 용납하지 않습니다
- 다양한 외부 채용 컨설턴트, 트위터, 링크드인, 대학 웹사이트, 당사 웹사이트, 지인 추천 제도 등을 포함하여, 채용 공고를 알리기 위해 폭넓은 채널을 지속적으로 활용하도록 보장합니다.
- 승진 과정에서 형평성 확보
8. 이를 달성하기 위해 인사부 및/또는 경영진 동료들과 긴밀히 협력한다
- 프로젝트를 성공적으로 수행하기 위해 인사팀 동료들과 열린 소통을 구축하기
- 인사 및 채용 팀과 협력하여 채용 프로그램을 통해 다양한 인재 풀에 효과적으로 접근할 수 있도록 보장합니다.
- 신규 인재 유치 및 채용 방식을 개선하여 다양한 인재가 우리 회사의 모든 직책에 합류할 수 있는 경로를 마련한다