Chez Barker Brettell LLP, nous nous engageons à :
Nous tiendrons cette promesse en :
1. Assurer un leadership visible et proactif afin d'améliorer la diversité et l'inclusion au sein de notre organisation
- Participer à des projets et événements liés à la diversité et à l'inclusion, et y apporter sa contribution
- Apposer notre signature sur une déclaration publique exprimant l'engagement de l'organisation en faveur de la diversité et de l'inclusion, ainsi que ses objectifs, sa stratégie et ses politiques en la matière
- Agir en tant qu'allié et défenseur de ses collègues issus de groupes sous-représentés
2. Prendre au sérieux la diversité et l'inclusion au plus haut niveau
- Intégrer la diversité et l'inclusion parmi les points permanents à l'ordre du jour des réunions du conseil d'administration ou des associés
- Veiller à ce que la diversité et l'inclusion soient pleinement intégrées aux priorités stratégiques de notre cabinet
- Créer une culture qui accueille et valorise la différence, et remettre en question ceux qui refusent de s'y conformer
- Veiller à ce que notre vivier de successeurs soit diversifié, équitable et égalitaire
3. Intégrer et valoriser la diversité et l'inclusion dans l'ensemble de la culture d'entreprise
- Instaurer une culture dans laquelle l'ensemble de notre entreprise s'implique dans la promotion de la diversité et de l'inclusion
- Veiller à ce que la diversité et l'inclusion soient intégrées dans les plans stratégiques et opérationnels de l'organisation
- Soutenir et permettre au personnel de s'impliquer dans des projets et des formations liés à la diversité et à l'inclusion.
4. Instaurer un climat de confiance et créer des espaces sûrs au sein de l'ensemble de l'organisation
- Maintenir notre politique de tolérance zéro, en vigueur depuis longtemps, en matière de discrimination et de harcèlement
- Contribuer à la promotion de notre espace dédié au bien-être et veiller à ce que nos lignes d'assistance soient accessibles
- Veiller à ce que la politique de tolérance zéro en matière de discrimination et de harcèlement soit maintenue et lutter contre les comportements qui y sont contraires
- Créer un environnement sûr et encourager l'ensemble du personnel, à tous les niveaux, à s'épanouir pleinement au travail et à s'exprimer ouvertement sur son identité, afin que chacun puisse être pleinement soi-même sur son lieu de travail, en sachant qu'il peut, s'il le souhaite, évoluer professionnellement s'il en a les capacités.
- Être à l'écoute et apporter son soutien lorsque cela s'avère nécessaire
- Soutenir notre programme de secouristes en santé mentale
5. Nous sensibiliser, ainsi que nos collègues, aux questions liées à la diversité et à l'inclusion
- Participer à des formations et à des débats sur la diversité et l'inclusion, comme ceux organisés par IP Inclusive
- Soutenir de manière proactive le groupe de réflexion sur la diversité et l'inclusion au sein de l'entreprise, se montrer à l'écoute de ses idées et de ses projets, et l'accompagner à tous les niveaux de l'entreprise
- Intégrer ce sujet dans la formation initiale du personnel et faire de la diversité et de l'inclusion une partie intégrante de la philosophie de notre cabinet
6. Partager nos privilèges
- Continuer à soutenir l'excellent travail d'IP Inclusive et ses initiatives de sensibilisation, telles que « Careers in Ideas ».
- Soutenir des initiatives telles que les programmes de sensibilisation visant à améliorer l'accès aux métiers de la propriété intellectuelle (par exemple, des stages, des stages en entreprise, des placements parrainés ou tout autre programme similaire)
- Poursuivre les programmes de stages que nous organisons et veiller à ce que les participants à ces programmes soient issus de la diversité.
7. Insister sur l'équité
- Poursuivre la mise en œuvre, à tous les niveaux de notre organisation, de procédures de recrutement et de promotion équitables et favorisant la diversité
- Ne tolérer aucune forme de discrimination, que ce soit dans le cadre du recrutement ou dans tout autre domaine
- Veiller à ce que nous continuions à utiliser divers canaux pour faire connaître nos offres d'emploi, notamment par l'intermédiaire de plusieurs cabinets de recrutement externes, de Twitter, de LinkedIn, des sites web des universités, de notre site web et d'un programme de recommandation par les amis et la famille
- Assurer l'équité dans les promotions
8. Travailler en étroite collaboration avec les collègues des ressources humaines et/ou de la direction pour y parvenir
- Instaurer une communication ouverte avec nos collègues des ressources humaines pour mener à bien nos projets
- Collaborer avec nos équipes des ressources humaines et du recrutement afin de nous assurer que notre programme de recrutement s'adresse à un vivier de talents diversifié
- Mettre en place un parcours permettant à des talents issus de la diversité de rejoindre notre entreprise à tous les niveaux hiérarchiques, en améliorant nos méthodes d'attraction et de recrutement de nouveaux talents