저, 존 로렌스는 다음을 약속합니다:
저는 다음과 같은 방법으로 이러한 의지를 보여드리겠습니다:
1. 우리 조직의 다양성 및 포용성(D&I)을 개선하기 위해 눈에 띄고 주도적인 리더십을 발휘한다
- 다양성 및 포용성(D&I) 관련 프로젝트와 행사에 직접 참여하고 기여하기
- D&I 관련 파트너사와 정기적으로 소통하며
2. 최고 경영진 차원에서 다양성과 포용성(D&I)을 진지하게 다뤄야 한다
- 이사회/파트너십 회의의 정규 안건으로 D&I를 포함시키기
- 채용 결정을 내릴 때와 회사의 현황을 평가할 때 다양성 및 포용성(D&I) 관련 사안을 염두에 두어야 합니다.
3. 조직 문화 전반에 걸쳐 다양성과 포용성(D&I)을 정착시키고 그 가치를 높이기
- 독점적인 행동을 목격했을 때 이를 용납하지 않는다
- 제가 이끄는 팀원들이 제가 다양성과 포용성(D&I)을 선택 사항이 아닌 필수 요소로 여긴다는 점을 확실히 인식하도록 한다
- 진정한 다양성과 포용성(D&I)을 고수하며, 진보적이고 관용적인 성향을 가진 사람들, 나를 좋아하는 사람들, 내 본모습을 좋아하지 않는 사람들, 현재의 사고 흐름에 부합하지 않는 사람들, 그리고 부합하는 사람들까지 모두 포용해야 합니다.
- 일과 삶의 균형에 대한 태도에서 다양한 균형 지점을 포용하기
4. 조직 전반에 걸쳐 신뢰와 안전한 공간을 조성하기
- 차별과 괴롭힘에 대한 당사의 오랜 ‘무관용’ 정책을 지속해 나가겠습니다.
- 모든 직급의 직원들이 자신의 정체성에 대해 원하는 만큼 공개적으로 드러내거나 사적으로 간직할 수 있도록 장려하고, 이를 직원들 각자의 사안으로 인식할 수 있도록 지원하며, 다른 사람들에게 강요하지 않고 제가 원할 때 제 정체성과 경험을 공유함으로써 모범을 보임
- 웰빙 룸 홍보를 지원하고, 지원 헬프라인을 이용할 수 있도록 하는 것
- 정신 건강 응급처치 프로그램 지원
5. 저와 동료들에게 다양성과 포용성(D&I) 문제에 대해 교육하기
- 사회 각계각층의 다양한 사람들과 교류하며, 모든 출처로부터 의견을 수렴하기 위해 이러한 폭넓은 사회적 관계를 유지하고 있다
- IP Inclusive와 같은 다양성 및 포용성(D&I) 교육 및 토론에 참여하기
6. 나의 특권을 나누기
- 지난 수년 동안 7명의 여성이 정파트너로 승진하는 과정을 함께하며 그 일원이 된 것을 자랑스럽게 생각하며, 이는 제가 파트너가 된 이후 우리 로펌에서 임명한 전체 파트너의 4분의 3 이상을 차지하며, 다양성을 갖춘 로펌이 실제로 존재한다는 메시지를 널리 알리고 있습니다.
- 누구나 교육을 통해 빈곤에서 벗어날 수 있다는 관점을 장려하고, 왜 일부 집단이 우리 교육 시스템에서 더 열악한 성과를 보이는지에 대해 의문을 제기하며, 지적재산권(IP) 변호사 수습직이나 특정 성별이 주를 이루는 직종을 포함한 모든 지원직에 가장 적합한 후보자인 경우 모든 사람에게 동등한 기회를 제공하는 것
- 당사가 운영하는 직무 체험 프로그램을 지속적으로 운영하고, 해당 프로그램에 참여하는 인원이 다양하게 구성되도록 보장합니다.
7. 형평성을 고수하다
- 조직 전반에 걸쳐 공정하고 다양성을 증진하는 채용 및 승진 절차를 지속적으로 시행해 나가겠습니다.
- 채용은 물론 그 밖의 어떤 분야에서도 편견을 용납하지 않습니다
- 다양한 외부 채용 컨설팅 업체, 트위터, 링크드인, 대학 웹사이트, 당사 웹사이트, 지인 추천 제도 등을 포함하여 채용 공고를 알리는 채널을 확대합니다.
- 사회경제적으로 취약한 계층을 대상으로 한 채용에서 거둔 성공을 이어가고 있습니다
8. 이를 달성하기 위해 인사부 및/또는 경영진 동료들과 긴밀히 협력한다
- 인사부 부장 및 인사 담당자와 정기적으로 회의를 열어 의견을 교환하고, 다양성 및 포용성(D&I), 당사의 현재 상황, 그리고 적절한 추진 방안에 대해 논의합니다.
- 이사회 및 파트너급 동료들이 자신이 책임지고 의사결정 권한을 가진 회사의 각 부문에 대한 다양성을 평가하도록 장려합니다.