L'engagement de John en faveur de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion

Je, John Lawrence, m'engage à :

Je tiendrai cette promesse en :

S'impliquer personnellement dans les projets et événements liés à la diversité et à l'inclusion, et y apporter sa contribution
Entretenir des contacts réguliers avec notre partenaire chargé des questions de diversité et d'inclusion

Intégrer la diversité et l'inclusion parmi les points permanents à l'ordre du jour des réunions du conseil d'administration ou des associés
Je tiens compte des questions liées à la diversité et à l'inclusion lorsque je prends mes décisions en matière de recrutement et lorsque j'évalue la composition de l'entreprise

Je ne tolère pas les comportements exclusifs lorsque j'en suis témoin
Veiller à ce que les équipes que je dirige sachent que je considère la diversité et l'inclusion comme un élément essentiel et non comme une option
Insister sur une véritable diversité et une véritable inclusion, en incluant des personnes aux tendances variées, qu’elles soient libérales ou tolérantes, celles qui m’apprécient, mais aussi celles qui ne m’apprécient pas pour ce que je suis, ainsi que celles qui ne s’inscrivent pas dans les courants de pensée actuels, et celles qui s’y inscrivent
Prise en compte d'un éventail de points d'équilibre différents dans les attitudes vis-à-vis de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Maintenir notre politique de tolérance zéro, en vigueur depuis longtemps, en matière de discrimination et de harcèlement
Encourager l’ensemble du personnel, à tous les niveaux, à faire preuve d’autant d’ouverture ou de discrétion qu’il le souhaite concernant son identité – en l’aidant à considérer cela comme une affaire qui ne regarde que lui, et en montrant l’exemple en partageant ma propre identité et mes expériences, quand j’en ressens le besoin, sans l’imposer à personne
Contribuer à la promotion de notre espace bien-être et veiller à ce que nos lignes d'assistance soient accessibles
Soutenir notre programme de secouristes en santé mentale

Entretenir les contacts sociaux variés que j'ai avec les différents milieux de la société avec lesquels je m'engage, afin de m'imprégner des apports provenant de toutes les sources
Participer à des formations et à des débats sur la diversité et l'inclusion, comme ceux organisés par IP Inclusive

Je suis fière d'avoir contribué, au fil des ans, à la promotion de sept femmes au rang d'associées à part entière – soit plus des trois quarts de toutes les nominations au poste d'associé effectuées par mon cabinet depuis que je suis devenue associée – et de faire passer le message qu'il existe bel et bien des cabinets diversifiés.
Promouvoir l'idée que chacun peut sortir de la pauvreté grâce à l'éducation, s'interroger sur les raisons pour lesquelles certains groupes obtiennent de moins bons résultats dans notre système scolaire, et offrir des opportunités égales à tous lorsqu'ils constituent les meilleurs candidats pour un poste de stagiaire en droit de la propriété intellectuelle ou pour tout autre poste d'assistance, y compris ceux traditionnellement dominés par un genre particulier
Poursuivre les programmes de stages que nous organisons et veiller à ce que les participants à ces programmes soient issus de la diversité.

Poursuivre la mise en œuvre, au sein de l'ensemble de mon organisation, de procédures de recrutement et de promotion équitables et favorisant la diversité
Ne tolérer aucune forme de discrimination, que ce soit dans le cadre du recrutement ou dans tout autre domaine
Élargir les canaux par lesquels nous diffusons nos offres d'emploi, notamment par le biais de divers cabinets de recrutement externes, de Twitter, de LinkedIn, des sites web des universités, de notre site web et d'un programme de recommandation par les amis et la famille
Poursuivre notre succès en matière de recrutement parmi les personnes issues de milieux socio-économiques défavorisés

Réunions périodiques avec notre responsable des ressources humaines et notre référent RH afin d'échanger des points de vue et de discuter de la diversité et de l'inclusion, de notre situation actuelle et de toute initiative pertinente
Encourager les collègues au sein du conseil d'administration ou des partenariats à évaluer la diversité des domaines de l'entreprise dont ils ont la responsabilité et pour lesquels ils disposent d'un pouvoir de décision.